Ledigidanmark.dk - Din hjemmeside til jobsøgning og karriere

21 nov 2012

Se muligheder i dine identiteter

//
Kommentarer1
/

Lene Sheila Gjørup

Når den faglige identitet omkring ens jobfunktion, jobkompetencer og den virksomhed vi er tilknyttet, på godt eller på ondt, forsvinder, ved vi sjældent hvad vi skal stille op. Også fordi ledighed er en uvant disciplin og er et tabuiseret emne, hvor vi på beklagelig vis, har skabt en form for taber- og vinderkultur.

Se muligheder i dine identiteter

Vores identitet i dag er ofte hængt op på KUN én krog, nemlig vores job-identitet. Når vi rammer ledighedens mur er det som om, at vores identitet blegner eller at vi mister noget af os selv. Der er en samfundstendens der peger i retning af, at vi kun er noget qua vores job-identitet og dette er ikke tilfældigt fordi, når vi møder nye mennesker er det i vores kultur noget af det første vi spørg- og bliver spurt om.

I andre kulturer jeg har kendskab til, er der næsten skabt en status omkring at være ledig og det er bestemt ikke noget af det første man snakker om, hvilket job man besidder eller hvilken uddannelse man har. Næ det første der er interessant er egentlig at finde ud af hvilken person den anden er, hvilke værdier, holdninger og interesser den pågældende man samtaler med har. Omvendt er årsagen til denne tendens nok udmundet i, at det ikke kan betale sig at arbejde rent økonomisk – men denne måde at anskue mennesker der er ledige på, er noget vi dansker godt kunne adoptere lidt af, således at der blev mere af at have selve mennesket i fokus, frem for hvad det kan fagligt og jobmæssigt. Hvis der skal trækkes noget positivt ud af ledighedskrisen herhjemme tænker jeg det må dreje sig om, at alle så at sige har haft ledighed inde på livet enden gennem en ven, pårørende eller har mistet en god kollega. Dette må man håbe skaber mere åbenhed og legitimitet omkring det at være ledig og måden man bliver mødt på.

At genskabe og reformere sig selv

Nyere socialpsykologiske udviklingsteorier peger på at vi mennesker har flere identitet(er) at trække på. Altså ud fra den anskuelse kan vi hænge vores hat op på flere identitet(er) som i folkemunde kan kaldes roller eller måder vi går ind og ud af forskellige fællesskaber på. Det er med udgangspunkt i blandt andet disse teorier jeg arbejder ud fra og kan se en positiv effekt når vi snakker om, udfordringer og problemstillinger ved at være ledig.

Jeg møder mange ledige og gennem mine samtaler med dem kommer det ofte frem at deres største bekymring er rette mod, hvad andre tænker om dem. Udfordringer som vi ofte arbejder med er, at genskabe og reformere sig selv. Vi arbejder med værdier, lyst og følelser, ligesom vi arbejder med mere konkrete emner stress, tristhed og depression der ganske oftest opstår, gennem længere periode med ledighed – dette skal også ses i lyset af, at det gør noget ved mennesker at være presset økonomisk såvel som menneskeligt at være ledig.

I forlængelse af nævnte oplæg vil jeg gerne høre om DU oplever mere åbenhed omkring ledighed? Og hvilke identitet(er) DU trækker på? Skriv gerne en kommentar nederst her på siden.

3 HURTIGE JEG GERNE VIL DELE:
 Hold fast i dig selv
 Del dine bekymringer
 Se muligheder frem for begrænsninger

Skrevet af

Lene Sheila Gjørup

Terapeut og Erhvervspyskisk Konsulent

Kunne du li’ hva’ du læste, så del det med dit netværk :o)

1 Kommentar

  1. Katrine

    Tak for et godt og relevant indlæg! Jeg kender det alt for godt, men oplever dog at der er en øget åbenhed og forståelse for ledighed. Og at tabuiseringen omkring ledighed i ligeså høj grad stammer fra mig selv, og jeg derfor har haft perioder, hvor jeg ikke har haft lyst til at deltage i sociale sammenhænge, fordi jeg ikke gad at være ‘den arbejdsløse’. Så det handler også meget om at arbejde med sig selv og netop få sat ord på sine andre identiteter, som du så fint beskriver.

Skriv en kommentar