Ledigidanmark.dk - Din hjemmeside til jobsøgning og karriere

24 okt 2012

101 Spørgsmål til jobsamtalen

//
Kommentarer5
/
Lars Kristiansen

Lars Kristiansen

Lars har gennem sine erfaringer både som leder der har ansat folk, men også som jobsøgende, skrevet et par af de mange mulige spørgsmål man som jobsøgende vil kunne forberede sig på inden man går til jobsamtale.

Disse mange spørgsmål er tiltænkt som et redskab til dig i dine forberedelser.

Forbered følgende:

Google virksomheden.
Sæt dig ind i dens værdier, faglighed og find din kommende leder på linkedIn.

Præsentation af dig
Fortæl om hvem du er hvad du har lavet, hvilke successer du har haft og hvad der gjorde du skiftede job?

Fremhæve de erfaringer du har som du kan tage med til stillingen stillingen? Hvad har du med i ”rygsækken” og hvad kan du bruge i netop denne stilling?

Nævn de største dokumenterede successer de seneste 2 år? Har du været med til noget særligt? Det skal frem hvad du bidrog med.

Hvor er dine udviklingsområder? Vær ærlig overfor dine ”svage” sider, men du lyver ikke ved ikke at fortælle ALT.  Find gerne noget der kan ”gå begge veje” fx ”tålmodighed”

Hvad kan du bidrage med til fortsat vækst hos virksomheden? Brænd igennem – vis du vil dem – nævn mindst 5 forhold du proaktivt vil arbejde for ( kan du ikke det, skal du ikke arbejde for dem)

Hvad forventer du af Virksomheden i en evt. ansættelse: Fortæl hvad dine værdier er. Find virksomhedens værdier på nettet. Det vil væe fint om de macther med flere af dem. Nævn hvad der skal til for du trives. Vær tro mod dig selv , men ydmyg ift. hvilke egentlige krav du stiller. Balancer.

Forbered dig på nedenstående spørgsmål, så du ved hvad du vil svare hvis du får spørgsmålet til samtalen.

101 spørgsmål til jobsamtalen

  1. Hvad fik dig til at søge stillingen?
  2. Hvad ved du om denne virksomhed?
  3. Hvad er dit drømmejob i denne virksomhed?
  4. Hvor mange stillinger har du søgt?
  5. Hvad får du tiden til at gå med privat?
  6. Hvad er årsagen til du stoppede i dit gamle job?
  7. Hvorfor har du forladt dit job?
  8. Hvad kunne du bedst lide ved dit gamle job?
  9. Hvilken successer vil du fremhæve?
  10. Hvad var det værste ved dit gamle job?
  11. Hvad synes du om din forhenværende chef?
  12. Hvorfor er du ikke nået længere i din karriere?
  13. Hvad kender du til vores virksomhed?
  14. Hvorfor vil du arbejde for os?
  15. Hvad er det særlige ved dig?
  16. Hvad vil du gøre for os som andre ikke kan?
  17. Hvad er der ved stillingen der tiltækker dig mest?
  18. Hvad er det ved stillingen der motiverer dig mest?
  19. Hvad gør dig glad ved at gå på job?
  20. Hvad skal dit job kunne gøre for dig? Hvad drømmer du om at kunne sige om din arbejdsdag, når du kommer hjem
  21. Hvorfor søger du dette job?
  22. Hvordan planlægger du din arbejdsdag?
  23. Hvor lang er din arbejdsdag normalt?
  24. Hvad skal man ikke sætte dig til?
  25. Hvad gør du for at vedligeholde dine faglige kompetencer?
  26. Hvilken arbejdsform arbejder du bedst under?
  27. Hvad er der ved stillingen der tiltækker dig mindst?
  28. Hvad lægger du vægt på i et job?
  29. Hvorfor skulle vi ansætte dig?
  30. Hvordan ser du stillingen?
  31. Hvad er sine 5 styrker?
  32. Hvad ser du som dine udviklingsområder?
  33. Hvor lang tid vil det tage dig før vi ser du yder dit optimale?
  34. Du er måske overkvalificeret – hvad er din kommentar?
  35. Du har måske ikke de rette kompetencer – kan du overbevise os om du har?
  36. Hvad skal vi udstråle når du har succes
  37. Hvilke krav har du til virksomheden?
  38. Hvilke typer mennesker arbejder du bedst sammen med?
  39. Hvilke negative træk ved din person, tror du, andre typisk ville fremhæve?
  40. Hvilke resultater vil vi kunne forvente af dig? Hvor lang tid vil der gå, før de viser sig?
  41. Fortæl om en situation, hvor din person (eller din indsats) blev kritiseret!
  42. Hvad var den anden (de andre) utilfredse med, og hvordan reagerede du på kritikken?
  43. Hvor god er du til at leve dig ind i, hvad andre mennesker tænker eller føler? Giv et eksempel!
  44. Hvis du skulle placere dig selv på en skala fra 0 til 10, hvor 0 stod for følelsesmæssig stabilitet, og 10 stod for følelsesmæssige svingninger, hvor ville du så placere dig selv?
  45. Fortæl om en eller flere personer, du ikke har været så glad for at arbejde sammen med. Hvordan er de? Og hvordan påvirker det dig? Detaljer!!
  46. Hvordan er din kreativitet? Fortæl om en situation, hvor du fik en virkelig god idé!
  47. Fortæl om nogle arbejdsmæssige aktiviteter, som keder dig, eller som du ikke bryder dig om!
  48. Fortæl om en arbejdsmæssig situation, hvor du virkelig tog en chance!
  49. Hvordan har du det med at holde orden?
  50. Hvad ville din tidligere chef sige om dig?
  51. Hvad ville dine tidligere kollegaer sige om dig?
  52. Hvad har været din største ledelsesmæssige udfordring?
  53. Hvordan håndterer du konflikter?
  54. Fortæl om en konfliktsituation du har haft
  55. Nævn en succeshistorie som relaterer til dette job
  56. Fortæl om en arbejdsopgave, som du har følt dig engageret i, og som, du synes, lykkedes for dig
  57. Hvad bestod det vanskelige i, og hvad var det, du gjorde, som (hvis du skal være ærlig) var rigtig godt?
  58. Hvornår har du følt, at dine evner blev udnyttet til det yderste? Fortæl om et eksempel eller flere
  59. Kunne du give et eksempel på en arbejdsopgave, der på nuværende tidspunkt ville overstige dine evner?
  60. Det følgende spørgsmål lyder stort, men alligevel: Hvad er det bedste, du nogensinde har præsteret menneskeligt eller fagligt?
  61. For nu at tage det modsatte, så fortæl om en arbejdsopgave, du synes mislykkedes for dig.
  62. Hvad gjorde du, og hvad gik skævt?
  63. Hvor mange forskellige ting eller processer kan du bevare overblikket over på én gang, når du arbejder?
  64. Giv et eksempel på en situation eller en opgave, hvor du måtte have mange bolde i luften på én gang!
  65. Er du god til at løse konflikter mellem andre? Hvis ja, så fortæl om én situation, og hvad du gjorde!
  66. Hvilke fejl er du tilbøjelig til at gentage?
  67. Hvad motiverer dig på jobbet?
  68. Hvad demotiverer dig på jobbet?
  69. Fortæl om en situation, hvor du følte dig sat under stærkt pres.
  70. Hvordan reagerer du rent spontant (ufrivilligt) i sådanne situationer?
  71. Fortæl om en situation, hvor din chef foretog sig noget, du ikke brød dig om! Hvad gjorde han? Hvad gjorde du?
  72. Hvilke ledelsesmæssige kompetencer brænder du mest for
  73. Hvordan er din rolle i et team, der samarbejder om et projekt?
  74. Hvordan er din lederstil?
  75. Hvad er din spidskompetence?
  76. Hvordan er din ønskechef?
  77. Er du god til at samarbejde?
  78. Hvad ville dine tidligere chef sige om dig hvis vi ringede til ham?
  79. Hvilket arbejde har tidligere haft størst betydning for dig og hvorfor?
  80. Største sorg i dit liv? Både privat og arbejdsmæssigt.
  81. Største glæde i dit liv? Både privat og arbejdsmæssigt.
  82. Hvad gør dig stresset?
  83. Hvordan reagerer du?
  84. Hvad gør dig irriteret?
  85. Hvordan vil du have andre opfatter dig?
  86. Hvordan ser vi du ikke magter opgaven
  87. Er du god til at overholde deadlines?
  88. Hvad lægger du særlig vægt på når du ansætter folk?
  89. Har du nogensinde opsagt personale – hvordan har du det med det?
  90. Hvad skal der til, at du fungerer optimalt og får succes med det, du laver?
  91. Hvad gør, at du vil blive en succes i denne stilling??
  92. Hvad skal vi tilbyde, så du fungerer?
  93. Hvor ser du branchen bevæge sig hen?
  94. Hvilke konsekvenser har det for dig rent økonomisk på sigt, hvis du er arbejdsløs et helt år mere?
  95. Er du fortsat interesseret i jobbet?
  96. Hvad laver du om 5 år?
  97. Hvilken slags musik kan du bedst lide at høre?
  98. Hvad vil du have i løn?
  99. Hvorfor skal vi vælge dig?
  100. Hvis du får et job nu, hvad er det allerførste du vil gøre?
  101. Hvis du havde frit slag på alle hylder (ikke kun arbejdsmæssigt), hvad ville du så bruge resten af dit liv på

Spørg altid jobudbyderen:

Forbered altid en stribe spørgsmål til virksomheden (faglighed, kantineordning, vagtplan, værdier m.v.)

Hvorfor skal jeg arbejde her – hvad tilbyder i fx værdier…

Hvad er Jeres succeskriterie?

Kan I se mig i jobbet?

Forbered 3 ting som du vil huskes for og slut af med dem

1

2

3

Gør dig umage, gør en forskel og gør dig til den bedste kandidat

Tænk over hvilke tillægsspørgsmål der kan komme i kølvandet.
Svar velovervejet, roligt og se på intervieweren med et roligt blik.
Aktiv lyttende og  hav tænkt samtalens forløb igennem.
Vær grounded.

Du er Klar!

Kom i god tid- Træk vejret dybt og indtag rummet.

Skrevet af

Lars Kristiansen

Kunne du li’ hva’ du læste, så del det med dit netværk :o)

Læs eventuelt også

Innovation i jobsøgning er det nye sort

08.15 Godmorgen med Niels Reib

Magtesløshed – ikke her!

Hvorfor ledige får job efter lang tids ledighed

Valget af ordet bliver din identitet

5 Kommentarer

  1. Det her er en god og gennemtænkt post. Absolut et værktøj mange vil kunne få glæde af i forberedelsen. Har du selv fundet på og formuleret alle disse spørgsmål (og rækkefølgen) eller har du ‘lånt’ fra andre skribenter på området.

    Tak fordi du deler.

  2. Spørgsmålene er samlet og “stjålet” med arme og ben, dog tilsat nogle af dem jeg selv har fået.
    Rækkefølgen er mit værk
    Tænker rigtig mange kan forberede sig bedre og blive skarpere kandidater!

  3. Super oplæg. Tak for inspiration. Jeg bemærker at du er aktiv leder i Powerjobsøgerne. Er det en gruppe I selv har dannet i området. Søger selvfølgelig også på det. Tak endnu engang for inspiration.

  4. Lone

    Super liste med mange udtømmende spørgsmål. Kan ud fra denne liste se,at der måske er forskel på spørgsmål til mænd og kvinder. Jeg har selv ofte fået spørgsmål som:
    1) er du i fast forhold ?
    2) hvor længe har I været sammen ?
    3) er han “manden i dit liv”?
    4) hvornår planlægger I børn ?
    5)tager du p-piller ?
    6) hvor arbejder din mand ?
    7) hvilken stilling har din mand ? Er han ofte bortrejst ?
    Hvis man så har børn ( hvis kun 1 barn eller 2 små børn bliver spørgsmål stadig som ovenfor)
    8) hvor gamle er dine børn?
    9) Er dine børn tit syge ?
    10)Hvem er dine børn tætteste knyttet dig eller din mand ?
    11)Har dine børn nogen kroniske sygdomme etc?
    12) hvad ville der ske hvis du blev gravid nu?
    13) vil du gerne have flere børn?
    14) har du eller din mand familie tæt på ?

    Kvinder kan lige så godt forberede sig på ovenstående. Ved godt at arbejdsgiver ikke må stille nogen af ovenstående spørgsmål. Men vi kan lige så godt forberede os på, at arbejdsgivere ønsker de en vis garanti for at kvinder i den fødedygtige alder ikke allerede er gravid eller planlægger at blive det lige med det samme?

    1. Tak for din kommentar og tilføjelser Lone 🙂
      Der er ingen tvivl om det er spørgsmål som er gode at forholde sig til og forberede sig på som kvinde, men kan da også se et par af dem også er relevante for mænd at kigge på 🙂

Skriv en kommentar